Coaching
Coaching · 09. Mai 2018
Führungskräfte sind heute und künftig gefordert, mit steigender Komplexität, Unsicherheit und Widersprüchen umzugehen. Ein Führungskräfte-Coach muss in der Lage sein zu beurteilen, ob Anliegen und Konflikte strukturell im Unternehmens oder Rollenkontext angelegt sind oder in welchem Umfang sie in der Persönlichkeit des Klienten liegen. Deshalb ist es wichtig, dass ein Führungskräfte-Coach über psychologisches Verständnis, Methodenkompetenz und Unternehmens / Führungserfahrung verfügt