Fotos: Pixabay (2 und 5) sowie Kathrin Rehbein (1,3 und 4)

Positioniere Dich erfolgreich als Führungskraft und/oder als Unternehmerin.

Warum ist ein Angebot speziell für Frauen sinnvoll?

Viele Themen und Herausforderungen sind unabhängig davon zu sehen, ob eine Führungskraft männlich oder weiblich ist.  Den einen typisch weiblichen Führungsstil gibt es genauso wenig, wie den einen typisch männlichen.

Frauen in Führungspositionen sind in vielen Bereichen oft immer noch unterrepräsentiert,
trotz exzellenter Ausbildung, hervorragender Kompetenzen und hohem Engagement.

Oder sie sind eine von wenigen Frauen "allein unter Männern" und dürfen Machtkompetenz und machtpolitisch geschicktes Verhalten lernen, ihren Kommunikationsstil erweitern und ihre Resilienz stärken.

Häufig  treffen kompetente Frauen aller Hierarchieebenen auf folgende Konstellationen:

• die Unternehmenskultur und die Spielregeln in den Führungsetagen sind trotz anders formulierter Ziele oft noch eher männlich geprägt, und es fällt Frauen dann schwer, sich professionell zu positionieren und Machtspielen wirkungsvoll zu begegnen
• im Unternehmen fehlt eine konsequente Personalstrategie, die Frauen gleichermassen unterstützt bzw. interne Management-Potenziale entdeckt.
• die Führungskräfte sind noch mehrheitlich Männer und be/fördern oftmals eher Männer
• In Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, mehr Frauen in Führungspositionen zu befördern, kann sich manchmal ein bewusst wohlwollendes künstliches Klima entwickeln, in dem weiblichen Führungskräften zuweilen mit mehr Nachsicht begegnet wird, als dies sonst der Fall wäre. 

Du bist bei mir richtig, wenn Du

• eine hierarchisch höhere Position anstrebst oder diese gerade übernommen hast und eine professionelle Beraterin suchst, die Dich in den Herausforderungen der ersten Zeit begleitet.
• Deinen Führungsstil reflektieren und weiter entwickeln willst. Dabei ist es gleich, ob Du neu in der Führungsaufgabe oder frisch befördert bist, ob Du ein kleines Team führst oder gestandene Führungskraft mit einer großen Mannschaft bist.
• Deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen ausbauen willst, insbesondere, wenn Du Dich in einem noch männlich geprägten Führungsumfeld beweisen musst
• machtpolitischer agieren willst oder musst
• Menschen magst und anderen Frauen und Männern Role-Model und Vorbild sein willst.
• unabhängig Deinen eigenen Weg gehen und Deinen eigenen Stil entwickeln willst
• Dich als Nachfolgerin in einem Familien/Unternehmen erfolgreich positionieren willst

Viele frauenspezifischen Entwicklungsthemen wie 

• Umgang mit männlich geprägter Kommunikation,
• die eigene Haltung zur Macht,
• Verhalten in Meetings und Verhandlungen
• Trainieren der Konfliktkompetenz 
• sich positionieren auch gegen Widerstand
• Resilienz (psychische Widerstandskraft) 

lassen sich entwickeln und trainieren.

Im Coaching schauen wir auf Deinen individuellen beruflichen Kontext, Deine konkreten Verhaltensmuster in ausgewählten Situationen, setzen uns mit möglichen Denkblockaden auseinander und besprechen /trainieren alternative Handlungsoptionen. Damit Du Dein berufliches Umfeld im Unternehmen für Dich optimal nutzen kannst.

Du hast Lust und Laune auf Entwicklung? Dann nimm jetzt Kontakt auf.