Über Kathrin Rehbein


About

Bevor Du Dich für eine Zusammenarbeit mit mir entscheidest, möchtest Du wahrscheinlich etwas mehr über mich erfahren:

 

Ich bin verheiratet und mein Lebens- und Arbeitsmittelpunkt ist Hamburg. 
Von hier aus arbeite ich häufig im norddeutschen Raum, Online, und in anderen Regionen Deutschlands.

 

Wenn ich mich in fünf Worten beschreiben soll:
Ich bin klar, optimistisch, empathisch, neugierig und lösungsorientiert.

 

Heute tue ich das, was mich erfüllt: die Arbeit mit und die Begleitung von Menschen und  Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Bis hierher hat es Zeit und Erfahrungen gebraucht, die ich nicht missen möchte:

Inzwischen verfüge ich über

  • 20 Jahre Führungserfahrung in 5 verschiedenen Unternehmen/Konzernen in der Leitung 
    von Teams zwischen 15 und 500 Mitarbeitenden.
  • bisher mehr als 2.400 Stunden Weiterbildung in Transaktionsanalyse, Coaching, Training und Erlernen unterschiedlicher Methoden 
  • 15 Jahre Erfahrung im Mentoring 
  • einen guten Blick für die Belange von Führungskräften und Unternehmer*innen 

Alles zu beschreiben würde hier den Rahmen sprengen, deshalb nimm gern Kontakt zu mir auf.

 

Was Du darüber hinaus über mich wissen solltest:

  • als Leadership - Coach begleite ich jährlich bis zu 40 Führungskräfte in ihrer Professionalisierung und Persönlichkeitsentwicklung
  • als Karriere-Coach begleite ich jährlich etwa 30 Menschen dabei, sich in ihrem Unternehmen zu positionieren oder eine geeignete Position zu finden 
  • im Rahmen meiner Erfahrungen als Führungskraft habe ich mehr als 10.000 professionelle Gespräche mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbern aus den Rollen Führungskraft, Coach, Mentorin und Personalentscheiderin geführt.
  • durch die Leitung und Umsetzung mehrerer Change- und Transformations-Projekte in unterschiedlichen Unternehmen bringe ich umfangreiche Erfahrungen in Veränderungsprozessen mit
  • private und berufliche Veränderungen haben mich zu der Persönlichkeit gemacht hat,
    die ich heute bin.
  • ich lebe im Hamburger Westen und genieße so oft ich kann, Elbe und  Nord- und Ostsee, um Energie und Impulse für mich und meinen Beruf zu tanken
  • ich liebe einen guten Cappuccino oder Kaffee nach der Devise "lieber gar keinen als einen
    schlechten Kaffee".
  • ich mag Menschen und bin bei jeder Begegnung neugierig auf mein Gegenüber.
  • als Grundlage für meine Arbeit dienen mir Haltung, Methoden und das Menschenbild der ressourcenorientierten Transaktionsanalyse und des Systemischen.

Meine Überzeugungen

Ich bin überzeugt davon, dass jeder Mensch die Fähigkeiten zu Wachstum, Entwicklung und zur Lösung seiner Themen in sich trägt.

Manchmal braucht es für einen gewissen Zeitraum 

  • einen Anstoss von außen
  • neue Impulse
  • ermutigende Begleitung 
  • hin und wieder das Vermitteln von Skills und Kompetenzen.

Persönliche und berufliche Veränderungen sind Konstanten im Leben.

Manchmal tun wir uns schwer damit, eine notwendige Veränderung selbst zu initiieren oder in ungewollten Veränderungen auch Chancen zu sehen.

In diesen Situationen kann eine ressourcenorientierte, wertschätzende und impulsgebende Begleitung durch die Veränderung und Phasen, die möglicherweise mit Unsicherheit und Angst verbunden sind, sinnvoll sein.



ausgewählte Weiterbildungen und Methoden-Kompetenzen

  • Transaktionsanalytikerin / Certified Transactional Analysis /CTA,
    zertifiziert nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse / DGTA, 
    6 jährige Weiterbildung
  •  Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun / Schulz von Thun Institut
    Curriculum Coaching und Training -  4 Jahre Weiterbildung

  •  LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( zert. LINC - Institut GmbH, einer
     Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
  •  systemische Coaching-Ausbildung (Rauen, Schulz von Thun u.a. )
  •  zertifizierte Konfliktnavigatorin und -mediatorin
  •  Zürcher Ressourcen Modell
  •  systemische Aufstellungen
  •  Trainerausbildung und Online-Trainer-Weiterbildungen
  •  Leadership - Weiterbildungen
  •  es erfolgen regelmäßige psychologische und methodische Weiterbildungen sowie
     Weiterentwicklung durch Supervision und Selbststudium.

ausgewählte Methoden 

  • Gesprächsführung im 1:1 - Setting
  • systemische Fragetechniken und Methoden
  • Modelle und Konzepte der Transaktionsanalyse
  • Arbeit mit dem Inneren Team
  • Kommunikationspsychologische Tools und Modelle (Schulz von Thun-Schule)
  • Erlebnisaktivierende Methoden aus dem Psychodrama
  • Tools zur Selbstreflexion und Entscheidungsfindung
  • vorbereitendes Durchspielen / Trainieren von Situationen und Gesprächen 
  • Potentialanalysen und diagnostische Verfahren
  • Ressourcenorientierte Methoden aus dem Zürcher Ressourcen Modell
  • systemische Aufstellungen (Familie und Organisation)

und weitere


Mitgliedschaften und Ehrenämter

  • DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse,
    seit 2021 Mitglied im erweiterten Vorstand als ehrenamtliche Vorsitzende des
    Ausschusses der Anwender*Innen
  • Coach-Datenbank Rauen Coaching (geprüftes Mitglied)
  • Netzwerk des LINC Instituts Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)
  • ehrenamtliche Mentorin im Netzwerk Mentorme: Mentorship für Frauen
  • Mitglied im Netzwerk hello beta

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein