Mein Motto: Old way won't open new door!

About

Eine Zusammenarbeit ist von Vertrauen getragen, sodass Du hier schon einmal etwas mehr über mich erfährst:

Ich bin verheiratet und mein Lebens- und Arbeitsmittelpunkt ist Hamburg. 
Von hier aus arbeite ich häufig im norddeutschen Raum, hin und wieder in anderen Regionen Deutschlands und auch Online.

Was mich in fünf Worten ausmacht:
Ich bin klar, optimistisch, empathisch, neugierig und lösungsorientiert.

Nach Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen im In- und Ausland arbeite ich heute im eigenen Unternehmen und es erfüllt mich, Menschen und Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten.

Mich haben vielfältige Erlebnisse und Erfahrungen dorthin geführt, wo ich heute stehe, u.a.

• meine Selbständigkeit im eigenen Unternehmen als Coach, Beraterin und Trainerin, Sparringspartnerin und/oder Facilitatorin
• 20 Jahre Führungserfahrung in 5 unterschiedlichen Unternehmen/Konzernen in der Leitung von Teams zwischen 15 und 500 Mitarbeitenden.
• bisher mehr als 2.400 Stunden Weiterbildung in Transaktionsanalyse, Coaching, Training und Erlernen unterschiedlicher Methoden 
• 15 Jahre Erfahrungen im Mentoring
• persönliche Veränderungen in unterschiedlichen Lebensbereichen,

wodurch ich einen guten Blick für die Belange und Herausforderungen von Führungskräften und Unternehmer*innen entwickelt habe.

Alles zu beschreiben würde hier den Rahmen sprengen, deshalb nimm gern Kontakt zu mir auf.

Was Du noch über mich wissen darfst:

• als Leadership - Coach begleite ich jährlich bis zu 40 Führungskräfte in ihrer Professionalisierung und Persönlichkeitsentwicklung
• als Karriere-Coach begleite ich bis zu 30 Menschen p.a. dabei, sich in ihrem Unternehmen zu positionieren oder ihre Wunsch-Position zu finden 
• im Rahmen meiner Erfahrungen als Führungskraft habe ich unzählige professionelle Gespräche mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerber*innen aus den Rollen Führungskraft, Coach, Mentorin und Personalentscheiderin geführt.
• durch die Leitung und Umsetzung mehrerer Change- und Transformations-Projekte in unterschiedlichen Unternehmen bringe ich umfangreiche Erfahrungen in Veränderungsprozessen mit
• ich lebe im Hamburger Westen und genieße so oft ich kann, meinen Strandkorb sowie Elbe,  Nord- und Ostsee, um Energie und Impulse für mich und meinen Beruf zu tanken
• ich liebe einen guten Cappuccino oder Kaffee nach der Devise "lieber gar keinen als einen
  schlechten Kaffee".
• ich mag Menschen und bin bei jeder Begegnung neugierig auf mein Gegenüber.
• als Grundlage für meine Arbeit dienen mir Haltung, Methoden und das Menschenbild der ressourcenorientierten Transaktionsanalyse und des Systemischen.

Meine Überzeugungen

Ich bin überzeugt davon, dass jeder Mensch die Fähigkeiten zu Wachstum, Entwicklung und zur Lösung seiner Themen in sich trägt.

Manchmal braucht es für einen gewissen Zeitraum 

• einen Anstoss von außen
• neue Impulse
• ermutigende Begleitung 
• hin und wieder das Vermitteln von Skills und Kompetenzen.

Persönliche und berufliche Veränderungen sind Konstanten im Leben.

Manchmal tun wir uns schwer damit, eine notwendige Veränderung selbst zu initiieren oder in ungewollten Veränderungen auch Chancen zu sehen.

In diesen Situationen kann eine ressourcenorientierte, wertschätzende und impulsgebende Begleitung durch die Veränderung und Phasen, die möglicherweise mit Unsicherheit und Angst verbunden sind, sinnvoll sein.

ausgewählte Weiterbildungen und Methoden-Kompetenzen

• Transaktionsanalytikerin / Certified Transactional Analysis /CTA,
  zertifiziert nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse / DGTA, 
  6 jährige Weiterbildung
•  Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun / Schulz von Thun Institut
  Curriculum Coaching und Training -  4 Jahre Weiterbildung
  
•  LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( zert. LINC - Institut GmbH, einer
   Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
•  systemische Coaching-Ausbildung (Schulz von Thun u.a. )
  
•  zertifizierte Konfliktnavigatorin und -mediatorin
•  Zürcher Ressourcen Modell
•  systemische Aufstellungen
•  Trainerausbildung und Online-Trainer-Weiterbildungen
•  Leadership - Weiterbildungen
•  es erfolgen regelmäßige psychologische und methodische Weiterbildungen sowie
   Weiterentwicklung durch Supervision und Selbststudium.

ausgewählte Methoden zur individuellen Herangehensweise

• Gesprächsführung im 1:1 - Setting
• systemische Fragetechniken und Methoden
• Modelle und Konzepte der Transaktionsanalyse
• Arbeit mit dem Inneren Team
• Kommunikationspsychologische Tools und Modelle (Schulz von Thun-Schule)
• Erlebnisaktivierende Methoden aus dem Psychodrama
• Tools zur Selbstreflexion und Entscheidungsfindung
• vorbereitendes Durchspielen / Trainieren von Situationen und Gesprächen 
• Potentialanalysen und diagnostische Verfahren
• Ressourcenorientierte Methoden aus dem Zürcher Ressourcen Modell
• systemische Aufstellungen (Familie und Organisation)

und weitere

Mitgliedschaften und Ehrenämter

• DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse,
  seit 2021 ehrenamtliche Mitarbeit in einem Verbands-Gremium 
• Coach-Datenbank Rauen Coaching (geprüftes Mitglied)
• Coach- und Trainer- Netzwerk des LINC Instituts Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)
• ehrenamtliche Mentorin im Netzwerk Mentorme: Mentorship für Frauen
• Mitglied im Netzwerk hello beta

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein