Wer immer tut, 

was er schon kann, 

bleibt immer das, 

was er schon ist.

Du trägst hohe Verantwortung in Deinem Beruf.

Von Dir wird erwartet, dass Du Veränderungsprozesse initiierst, im Transformationsprozess Vorbild bist und wenn erforderlich, Orientierung gibst. Egal ob im mittleren oder Top- Management, Du bist gefordert, mit Ambiguität und hohen Erwartungen umzugehen. 

Dazu braucht es Sparring und hin und wieder ein reflektierendes Inne-Halten.

• Bist Du auf dem richtigen Weg?
• Triffst Du die richtigen /  wichtigen Entscheidungen?
• Wie gelingt es Dir, den Kurs zu halten und Deine Führungsrolle autonom zu gestalten.

Ich gebe Dir die Möglichkeit, Dein Anliegen vertraulich im geschützten Rahmen zu erörtern, persönliche Veränderungsprozesse zu initiieren, erweiternde Perspektiven zu gewinnen, sowie neue Handlungsoptionen auszuprobieren und wirksam umzusetzen.

Ein gemeinsam entwickelter Coaching-Prozess wird z.B. in folgenden Themenfeldern neue Potenziale und Ressourcen sowie positive Energien bei Dir freisetzen:

• Du gewinnst mehr Klarheit und Bewusstheit für Deine Rolle 
• Du erweiterst den Handlungsrahmen Deines Führungsverhaltens 
• eine Professionalisierung in der Führungsrolle bedeutet auch immer Persönlichkeitsentwicklung
• besseres 360° - Konfliktmanagement schafft Hygiene in Deinem Führungs-/Team
• Du gehts gelassener mit Veränderungen um
• Du findest Kraft für eine Neuorientierung im beruflichen oder privaten Kontext 
• Du entwickelst Strategien gegen Leistungsdruck und für mehr Resilienz 

Ich kenne Deine individuelle Herausforderung nicht. Lass und darüber sprechen!

weisst Du, 

• dass gute Führungskräfte nicht vom Himmel fallen und gute Führung sich im Rahmen von Persönlichkeitsentwicklung durch Reflexion, Übung und Impulse von außen bildet.  
• um die hohe Belastung von Führungskräften und damit verbundene mögliche Folgen wie Burn-Out, psychische und physische Stress-Symptome.

Daher willst Du Führungskräfte im Unternehmen professionell begleiten lassen, in dem Du kontinuierlich in Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräfte-Entwicklung investieren.

Lass Dir ein Angebot erstellen, lerne mich unverbindlich kennen und überzeuge Dich davon, wie ich arbeite.

Wenn Du Dich als Führungskraft / Unternehmer*in oder als Personalentwickler*in für einen Coach entscheidest, brauchst Du jemanden, der/die die Rahmenbedingungen, Herausforderungen und möglichen Spannungsfelder von Führungskräften und Schlüsselpersonen in Organisationen einordnen kann und versteht.

Als Dein Coach / Deine Beraterin bin ich zeitweise auch als Expertin und Sparringspartnerin gefragt. Ich bin gut in der Lage zu erfassen, ob Dein Anliegen oder mögliche Konflikte

• strukturell im Unternehmens - oder Rollenkontext angelegt
• auf fehlende Kompetenzen und Skills zurückzuführen
• oder von Facetten Deiner Persönlichkeit und Deinen individuellen Erfahrungen mit beeinflusst sind.

Aufgrund meiner Qualifikationen und Erfahrungen kann ich daher zwischen 

• System- und Prozessberatung 
• psychologischer / persönlicher Beratung und
• leistungsbezogener Beratung in Bezug auf das Training Deiner Kompetenzen

unterscheiden und das Coaching individuell darauf ausrichten.

Vereinbare noch heute ein unverbindliches Vorgespräch oder sende mir eine Email.

Ich freue mich!

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein