Executive - Coaching  I  Führungskräfte-Coaching Hamburg

Präsenz - und Online-Coaching

 

Wer immer tut, 

was er schon kann, 

bleibt immer das, 

was er schon ist.

Sie sind Führungskraft, Manager*in, Unternehmer*in oder auf dem Weg dorthin


Sie tragen vielfältige Verantwortung für Unternehmensergebnisse, Budgets, für Familie und Partnerschaft. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Veränderungsprozesse initiieren und Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden entwickeln.

Sie arbeiten einerseits gern im Team, kennen aber auch die Einsamkeit von Entscheidungsträger*innen bei schwierigen Entscheidungen oder in Veränderungssituationen.

Sie müssen täglich mit Herausforderungen umgehen, für die es manchmal einen Blick von außen braucht, um neue Perspektiven zu gewinnen.

Sie wollen sich in Ihrer Rolle professionalisieren und suchen Begleitung, Impulse und / oder Sparring.

Hierfür biete ich professionelles Coaching, Fall-Supervision und kompetente Beratung.

Vereinbaren Sie jetzt einen Kennenlerntermin. 

Sie sind Geschäftsführer*in, HR-Verantwortliche*r oder Personalentwickler*in


Sie wissen darum, dass gute Führungskräfte nicht vom Himmel fallen und gute Führung sich im Rahmen von Persönlichkeitsentwicklung durch Reflexion, Übung und Impulse von außen bildet.  

Sie wissen auch um die hohe Belastung von Führungskräften und damit verbundene mögliche Folgen wie Burn-Out, psychische und physische Stress-Symptome.

Daher wollen Sie deren Entwicklung im Unternehmen begleiten lassen, in dem Sie kontinuierlich in Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräfte-Entwicklung investieren.

Lassen Sie sich ein Angebot erstellen, lernen Sie mich unverbindlich kennen und überzeugen sich davon, wie ich arbeite.

Beratung & Coaching für Führungskräfte & Unternehmer*innen


Ich biete Ihnen die Möglichkeit, Ihr Anliegen vertraulich im geschützten Rahmen zu erörtern, persönliche Veränderungsprozesse zu initiieren, erweiternde Perspektiven zu gewinnen sowie neue Handlungsoptionen auszuprobieren und wirksam umzusetzen.

Ein gemeinsam entwickelter Coaching-Prozess wird insbesondere in folgenden Themenfeldern neue Potenziale und Ressourcen sowie positive Energien freisetzen:

  • Rollenverständnis, Führungsverhalten und Führungskultur 
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Beförderung in eine neue (höhere) Führungsaufgabe 
  • Konfliktmanagement gegenüber Mitarbeitenden, Kollegen und Führungskräften
  • Haltung zu und Umgang mit Veränderungen
  • Neuorientierung im beruflichen oder privaten Kontext 
  • Bewältigung von Krisen und Konflikten
  • Strategien gegen Leistungsdruck und Resilienzentwicklung
  • Coaching zu unterschiedlichen Herausforderungen 

Was Sie von mir erwarten dürfen


Was Sie in einer Führungsposition oder im Unternehmen brauchen, ist ein Coach, der die Rahmenbedingungen und die speziellen Herausforderungen und Spannungsfelder versteht.

Der sich in Organisationen auskennt und möglichst selbst in Führungsaufgaben tätig war. 

Denn als Ihr Coach und Ihre Beraterin bin ich auch als Expertin und Sparringspartnerin gefragt.

Ich bin gut in der Lage zu beurteilen, ob ein Anliegen oder Konflikte strukturell im Unternehmens - oder Rollenkontext angelegt sind und/ oder in welchem Umfang diese von Ihrer Persönlichkeit und Ihren individuellen Erfahrungen mit beeinflusst werden.

 

Aufgrund meiner Qualifikationen und Erfahrungen unterscheide ich zwischen 

  • System- und Prozessberatung
  • psychologischer und persönlicher Beratung und
  • leistungsbezogener Beratung in Bezug auf Training Ihrer Kompetenzen

Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Vorgespräch oder senden Sie mir eine Email.

Ich freue mich!

 

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein