Wer immer tut, 

was er schon kann, 

bleibt immer das, 

was er schon ist.

Führungskräfte - Coaching Hamburg

Persönlichkeit lässt sich nicht digitalisieren

Sie suchen Jemanden, der Ihre Themen im Spannungsfeld vielfältiger Anforderungen versteht und mit Erfahrungen, Impulsen und Kompetenz professionell zu Seite steht.

 

Sie wollen berufliche Situationen reflektieren und Klarheit gewinnen, suchen Austausch und wünschen sich Sparring zu individuellen Fragestellungen sowie Impulse für anstehende Entscheidungen.

 

Sie wollen sich mit Blick auf new leadership weiterentwickeln und Ihre Führungs- und Beziehungskompetenz ausbauen.

 

Sie wollen sich in Ihrem Unternehmen oder auch außerhalb neu orientieren und wünschen sich Feedback, eine Standortbestimmung und neue Perspektiven.

 

 

Sie haben eine neue Aufgabe übernommen oder es läuft gerade nicht reibungslos.

 

Der im Zuge der rasanten Veränderungen durch die digitale Transformation auch von etablierten Führungskräften und Unternehmern erlebte Druck zur Veränderung und Anpassung will bewältigt werden und bedarf zuweilen eines Ventils und eines Sparringspartners, um Entlastung zu erhalten aber auch neue Lösungen zu finden.

 

Die Rollen einer Führungskraft von heute und morgen sind andere als bisher:

  • mehr Coach als Controller
  • mehr Vorbild als Taktgeber
  • mehr Personalentwickler als Beurteiler
  • mehr Ermöglicher und Befähiger als Entscheider
  • mehr Moderator als Wortführer
  • mehr Netzwerker als Einzelkämpfer
  • mehr Dienstleister der Mitarbeiter*innen als Chef

 

Diese Kompetenzen fallen sowohl für junge als auch erfahrene Führungskräfte, die sich neu orientieren und ihr Mindset ändern wollen und müssen, nicht vom Himmel und sind größtenteils trainier- und erlernbar.

Sich in einem Coaching oder in einer Weiterbildung zu positionieren und neu auszurichten und / oder eine begleitende Beratung /  ein Coaching in Anspruch zu nehmen, ist sinnvoll und unterstützend.

Ich biete Ihnen einen geschützten Raum, sich über anstehende Herausforderungen auszutauschen und neue Handlungsoptionen und Führungstools auszuprobieren und zu trainieren.

 

Nutzen Sie als Standortbestimmung für Ihre Weiterentwicklung eine Persönlichkeitsdiagnose mit dem LINC Personality Profiler (LPP).
Bei Buchung von 4 Coaching-Einheiten je mind.  1,5 Stunden ist der LPP für Selbstzahler im Preis der Coaching-Stunden enthalten. 

Als Management-Coach bedarf es mehr als nur Methodenkompetenz:

Viele Coaches gehen davon aus, dass Sie über alle Ressourcen verfügen und diese nur entwickeln müssen. Und in vielen Themenbereichen ist ein tiefes inhaltliches Verständnis zur Lösungsfindung nicht erforderlich.

Gerade im Dialog mit Führungskräften ist das anders, denn als Coach und Beraterin bin ich auch als Expertin und Sparringspartnerin gefragt.

 

Insofern verfüge ich über

Ich bin gut in der Lage zu beurteilen, ob Ihre Anliegen und Konflikte strukturell im Unternehmens - oder Rollenkontext angelegt sind und/ oder in welchem Umfang diese von Ihrer Persönlichkeit und Ihren individuellen Erfahrungen mit beeinflusst werden.

 

Aufgrund meiner Qualifikationen und Erfahrungen unterscheide ich zwischen 

  • System- und Prozessberatung
  • psychologischer und persönlicher Beratung und
  • leistungsbezogener Beratung in Bezug auf Training Ihrer Führungskompetenz

 

Themen und Schwerpunkte

+ Rollenklarheit, Rollenanforderungen und Rollenpassung

+ Standortbestimmung & Erweiterung der Handlungskompetenzen

+ Führen in Veränderung und Transformation

+ Gelingende Mitarbeiter- und Teamführung

+ Emotional Leadership - Beziehungsorientierte Führung

+ Agile Führung und New Work -  wie gelingt der Mindshift

+ Unternehmer*in und Leader*in sein

+ Sparring für aktuell anstehende strategische Themen und Fragestellungen

Sprechen Sie mich gern für ein unverbindliches Vorgespräch an oder senden mir eine Email für Führungscoaching Hamburg und Leadership Coaching Hamburg.

Ich freue mich auf Sie!

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein