Was ist der LINC Personality Profiler ( LPP)

Der LPP wurde vom LINC Institut Lüneburg, einer Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg entwickelt.
Er stellt einen effektiven Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und der Persönlichkeitsentwicklung dar. Der LPP baut auf dem BIG FIVE - Modell der Persönlichkeit auf. Dieser seit Jahren etablierte Ansatz stellt heute weltweit das Standardmodell in der psychologischen Persönlichkeitsforschung dar.

Der LPP misst das, was er messen soll:

• Charaktereigenschaften,  
• Motive und
• Kompetenzen

und erstellt ein sehr differenziertes Profil Ihrer Kernpersönlichkeit, das personalisierte Informationen und Impulse zur Weiterentwicklung gibt. 

Die umfangreichen und in einem Auswertungsbericht sehr gut dargestellten Ergebnisse ermöglichen einen hervorragenden Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so
- idealerweise in Verbindung mit einem Coaching oder weiteren Entwicklungsmaßnahmen -
Basis für die Professionalisierung in der beruflichen Rolle und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.

Zu diesen Themen erhält der Kandidat Informationen und Hinweise im persönlichen Auswertungsbericht:

• eine grafische Übersicht aller Ergebnisse
• eine detaillierte Beschreibung zur Kernpersönlichkeit
• Hinweise zur Fremdwahrnehmung
• präferierte Verhaltensmuster im Umgang mit anderen
• das Denken, Fühlen und Verhalten bestimmende Motive
• Kernkompetenzen und Hinweise zu den Kompetenzen, bei denen das Potential noch nicht voll ausgeschöpft ist.
• Hinweise für die Kommunikation und den Umgang mit anderen Persönlichkeitstypen 

Der LINC Personality Profiler ist ein ideales Tool als Grundlage für die Entwicklung von Führungskräften, Nachwuchskräften und Experten.

Einsatzmöglichkeiten:

• als Grundlage für das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden ( auf Wunsch mit Tiefenprofilen zu ausgewählten Schwerpunkte, z.B. Führung, Agilität, Teamverhalten, Resilienz und andere
• für die systematische Führungskräfte-Entwicklung
• für die Teamentwicklung, um Starken und Handlungsfelder und die psychologische Dynamik in einem Team zu verstehen
• für die Auswahl von Potentialträgern und Bewerbern
• als Feedback-Instrument

1. LPP - als Einzel-Auswertung:
   detaillierte Darstellung der Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen auf Basis von Selbsteinschätzung; optional mit Tiefenanalyse zu Themen wie Führung, Resilienz, Agilität, Konflikt möglich
2. LPP - Team-Auswertung (Team-Check):
   kann zusätzlich zu den Einzel-Auswertungen der Teammitglieder beauftragt werden und stellt die in einem Team vorhandenen Charaktere, Motive und Kompetenzen dar
3. LPP - Kandidaten- / Bewerber-Auswertung (candidate-check)
   Soll-Ist-Abgleich von Kandidaten in Bezug auf ein Stellen-/Anforderungsprofil
4. LPP - Fremdeinschätzung / Feedback
   ermöglicht den Abgleich von Selbst- und Fremdbild und kann die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen