Eine Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Vertrauen getragen, deshalb ist mir ein persönliches Kennenlernen vor Beginn eines Coachings oder einer anderweitigen Zusammenarbeit grundsätzlich wichtig. 

Nachfolgend ein paar Informationen über mich, die eine erste Einschätzung ermöglichen:

Mein Lebens- und Arbeitsmittelpunkt ist Hamburg. Meine Beratungspraxis befindet sich in Hamburg-Eimsbüttel; von dort aus arbeite ich häufig in Hamburg und im norddeutschen Raum, sowie immer wieder auch in anderen Regionen. 

Zu meinen Klienten und Klientinnen gehören überwiegend Führungskräfte aller Führungsebenen und Branchen, Unternehmer:innen und Menschen, die sich beruflich verändern wollen. 

Ich lebe mit meinem Mann im Hamburger Westen und schätze die Nähe zum Wasser (Elbe, Nord- und Ostsee), um aufzutanken und Wind und Wellen zu genießen. 

Bei einem guten Cappuccino oder Kaffee kann ich nicht nein sagen, es zählt für mich allerdings die  Devise "lieber gar keinen Kaffee als einen schlechten".

Was beschreibt mich in wenigen Worten?
Ich bin empathisch, optimistisch, klar, neugierig und flexibel und nicht immer bequem.

Ich mag Menschen und bin bei jeder neuen Begegnung neugierig auf mein Gegenüber.

Nach einigen Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen im In- und Ausland arbeite ich heute im eigenen Unternehmen und es erfüllt mich, Führungskräfte und ihre Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten.

Vielfältige Erlebnisse und Erfahrungen haben mich dorthin geführt, wo ich heute stehe, z.B. 

• meine Erfahrungen im eigenen Unternehmen als Executive- Coach, Beraterin und Trainerin. 
• mehr als 20 Jahre Führungserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen / Konzernen in der Verantwortung für Teams / Bereiche mit einer Führungsspanne von 20 bis 500 Mitarbeitenden.
• ursprünglich aus der Betriebswirtschaftslehre kommend, habe ich diverse umfangreiche humanistisch - psychologische und methodische Weiterbildungen absolviert und unterschiedlicher Theorien und Methoden vertieft; 
• langjährige Tätigkeit als Personalentscheiderin und Mentorin von Führungskräften, Unternehmer:innen und Frauen im Beruf
• persönliche Veränderungen in meinem Leben sowie internationale Erfahrungen durch Leben & Arbeiten in Kanada und den USA. 

Hierdurch habe ich einen guten Blick für die Anforderungen an und Herausforderungen von Führungskräften, Unternehmer:innen und Menschen in Veränderung entwickelt. 

Was es noch zu wissen gibt: 

• Im Führungskräfte-Coaching begleite ich jährlich eine Vielzahl von Führungskräften aller Führungsebenen in ihrer Professionalisierung und Persönlichkeitsentwicklung.
• Im Karriere-Coaching begleite ich regelmäßig Menschen dabei, sich in ihren (Ziel)-Unternehmen zu positionieren, sich auf wichtige Gespräche und Auswahlverfahren vorzubereiten und/oder ihre Wunsch-Position zu finden. 
• In der Rolle als Führungskraft und Personalentscheiderin habe ich unzählige professionelle Gespräche mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Bewerbern und Bewerberinnen geführt.
• Durch die Leitung und Umsetzung mehrerer Change- und Transformations-Projekte in unterschiedlichen Unternehmen bringe ich umfangreiche Erfahrungen in Veränderungs- und Transformationsprozessen in Organisationen mit
• Als Grundlage für meine Arbeit dienen mir Haltung, Methoden und das Menschenbild der humanistischen Psychologie und der ressourcenorientierten Transaktionsanalyse.

Ich bin überzeugt davon, dass jeder Mensch die Fähigkeiten zu Wachstum, Entwicklung und zur Lösung seiner Themen in sich trägt.

Zuweilen braucht es für einen gewissen Zeitraum 

• einen Anstoss oder eine Perspektive von außen
• neue Impulse
• ermutigende Begleitung 
• hin und wieder das Vermitteln von Skills und Kompetenzen.

Persönliche und berufliche Veränderungen sind Konstanten im Leben.

Manchmal tun wir uns schwer damit, eine notwendige Veränderung selbst zu initiieren oder in ungewollten Veränderungen auch Chancen zu sehen.

In diesen Situationen kann eine ressourcenorientierte, wertschätzende und impulsgebende Begleitung durch die Veränderung und Phasen, die möglicherweise mit Unsicherheit und Angst verbunden sind, sinnvoll sein.

• Transaktionsanalytikerin / Certified Transactional Analysis /CTA und 101-Instructorin, zertifiziert nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) und der European Association of Transactional Analysis (EATA) - 6 Jahre Weiterbildung
• Kommunikationspsychologin nach Schulz von Thun / Schulz von Thun Institut
  Curriculum Coaching und Training -  4 Jahre Weiterbildung
  
•  Persönlichkeitsdiagnostik: LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin
  ( zert. LINC GmbH, einer  Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
•  systemisches Coaching (u.a. Schulz von Thun Institut)
  
•  Konfliktmediatorin 
•  Zürcher Ressourcen Modell (diverse)
•  systemische / Organisations-Aufstellungen (diverse)
•  Trainerausbildung und Online-Trainer-Weiterbildungen
•  vielfältige Leadership - Weiterbildungen
•  es erfolgen regelmäßige psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklung durch Supervision und Selbststudium.
• Studium der Betriebswirtschaftslehre 

• DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse,
  
• Coach-Datenbank Rauen Coaching (geprüftes Mitglied)
• Coach- und Trainer- Netzwerk der LINC GmbH, Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)
• ehrenamtliche Mentorin im Netzwerk Mentorme
• Coach bei Schulz von Thun / Coaching-Plattform

aktualisiert 22.10.2025

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein