Vita

  • Seit 1998 Coach und Mentorin in diversen Unternehmen und Themenbereichen
  • mehr als 20 Jahre Managementerfahrung in unterschiedlichen Organisationen
  • Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung 
  • Leitung mehrerer großer Change-Projekte (Strategie und Konzeption) sowie deren Umsetzung 
  • Moderations-  und Trainingserfahrungen 
  • Vertriebssteuerung, Vertriebsprozesse und Verhandlungsführung
  • berufliche Stationen in Hamburg, Frankfurt, Leipzig, Toronto und New York
  • Fremdsprachen: Englisch, Französisch, Italienisch
  • Betriebswirtschaftlicher Hintergrund
  • Studium Leadership and Management 

ausgewählte Weiterbildungen

  • Kommunikationsberaterin nach Professor Schulz von Thun 
  • in Weiterbildung zur Transaktionsanalytischen Beraterin 
  • Systemischer Coach 
  • Konfliktnavigation und Konfliktmediation 
  • Zürcher Ressourcenmodell ( ZRM)  
  • Weiterbildungen zu Leadership, Verhandlungsführung und Change Management  
  • Projektmanagement 
  • Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.

Methoden, u. a.

  • Gesprächsführung 
  • Systemische Fragetechniken und Methoden  
  • Methoden und Modelle der Transaktionsanalyse 
  • Arbeit mit dem Inneren Team
  • Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule) 
  • Erlebnisaktivierende Methoden und Methoden aus dem Psychodrama 
  • Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion 
  • vorbereitendes Durchspielen von Situationen und Gesprächen 
  • Potenzialanalysen
  • Methoden aus dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM)  

und weitere

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein