Ihr Coach in Hamburg

Kathrin Rehbein
Coaching I Training I Consulting

Wer bin ich und was mag ich

Mich faszinieren Menschen in ihrer Vielfältigkeit, ich liebe Bewegung und Veränderung.

Ereignisse und Verhalten betrachte ich gern aus unterschiedlichen Perspektiven und verfüge über eine gute Basis an methodischem und psychologischem Know How gepaart mit Erfahrungen aus der Führungsperspektive.

Ich interessiere mich für die humanistischen Psychologie und bilde mich laufend in unterschiedlichen Themenbereichen fort. Mir sind Inhalte der Motivations- und Entwicklungspsychologie, Grundlagen der Hirnforschung in Bezug auf Veränderung und Persönlichkeitsentwicklung von Menschen sowie Themen aus der Organisationsentwicklung geläufig und ich beziehe diese in meine Beratungen und Fortbildungen ein.

Meine Haltung als Coach und Beraterin basiert im wesentlichen auf dem Menschenbild der Transaktionsanalyse und ich betrachte den Menschen sowohl als einzigartiges Individuum sowie in seinen unterschiedlichen Systemen,

Menschen, die mich gut kennen, schätzen an mir

meine Klarheit, die Dinge auf den Punkt zu bringen
meinen Optimismus
meine Empathie , mich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und Beziehungen aufbauen zu können
sowie meine Aufgeschlossenheit für andere Perspektiven.

Persönlich mag ich einen guten Cappuccino, den Designer Fornasetti, Filme von Wim Wenders, Spaziergänge am Wasser und ab und zu meine Insel.

Vita

Coach und Mentorin in diversen Unternehmen und Themenbereichen
langjährig Leadership - und Managementerfahrung in unterschiedlichen Organisationen
interkulturelle Kompetenzen durch Tätigkeiten in Toronto, New York und Rom
Erfahrungen in der Personalauswahl und Führungskräfte- Entwicklung
Leitung mehrerer Change - Projekte (Strategie, Konzeption und Umsetzung)
Moderation und Durchführung von Workshops und Seminaren
Vertriebssteuerung und Vertriebsprozesse
berufliche Stationen: Hamburg, Frankfurt, Toronto und New York
Betriebswirtschaftlicher Hintergrund sowie auch internationale Weiterbildungen in
Leadership and Management

ausgewählte Weiterbildungen und Kompetenzen

Kommunikationsberaterin und systemischer Management-Coach nach Schulz von Thun
Transaktionsanalytische Beraterin nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft
für Transaktionsanalyse (DGTA)
LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( LINC - Institut GmbH, einer
Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
Konfliktnavigatorin und -mediatorin
Zürcher Ressourcen Modell
diverse Leadership-Weiterbildungen, u.a. Verhandlungsführung nach Harvard und Change Management
Projektmanagement und -leitung
Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.

eine Auswahl möglicher Methoden

Gesprächsführung
Systemische Fragetechniken und Methoden
Methoden und Modelle der Transaktionsanalyse
Arbeit mit dem Inneren Team
Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule)
Erlebnisaktivierende Methoden und Modelle aus dem Psychodrama
Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion
vorbereitendes Durchspielen von Situationen und Gesprächen
Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik z.B. mit dem LINC Personality Profiler
Methoden aus dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)