Wer bin ich und was mag ich
Mich faszinieren Menschen in ihrer Vielfältigkeit, ich liebe Bewegung und Veränderung.
Ereignisse und Verhalten betrachte ich gern aus unterschiedlichen Perspektiven und verfüge über eine gute Basis an methodischem und psychologischem Know How gepaart mit Erfahrung aus der Führungsperspektive.
Ich interessiere mich für die Hirnforschung und spezielle psychologische Themenbereiche wie Motivations-, Verhaltens- und Entwicklungspsychologie.
Menschen, die mich gut kennen, schätzen an mir
- meine Klarheit, die Dinge auf den Punkt zu bringen
- meine Empathie und meinen ausgeprägten Möglichkeitssinn, in Alternativen zu denken
- sowie meine Aufgeschlossenheit für andere Perspektiven.
Persönlich schätze ich einen guten Cappuccino, den Designer Fornasetti, Filme von Wim Wenders, Spaziergänge am Wasser und ab und zu meine Insel.
Vita
- Langjährig Coach und Mentorin in diversen Unternehmen und Themenbereichen
- Leadership - und Managementerfahrung in unterschiedlichen Organisationen
- Erfahrungen in der Personalauswahl und Führungskräfte- Entwicklung
- Leitung mehrerer Change - Projekte (Strategie, Konzeption und Umsetzung)
- Moderation und Durchführung von Workshops und Seminaren
- Vertriebssteuerung und Vertriebsprozesse
- berufliche Stationen: Hamburg, Frankfurt, Toronto und New York
-
Betriebswirtschaftlicher Hintergrund sowie auch internationale
Weiterbildungen in
Leadership and Management
ausgewählte Weiterbildungen und Kompetenzen
- Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun
- Transaktionsanalytische Beraterin nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA)
- Systemischer Managementcoach
- LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( LINC - Institut / Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
- Konfliktnavigatorin und -mediatorin
- Zürcher Ressourcen Modell
- Leadership, Verhandlungsführung nach Harvard und Change Management
- Projektmanagement und -leitung
- Motivationspsychologie, Entwicklungspsychologie und Persönlichkeitspsychologie
- Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.
eine Auswahl möglicher Methoden
- Gesprächsführung
- Systemische Fragetechniken und Methoden
- Methoden und Modelle der Transaktionsanalyse
- Arbeit mit dem Inneren Team
- Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule)
- Erlebnisaktivierende Methoden und Methoden aus dem Psychodrama
- Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion
- vorbereitendes Durchspielen von Situationen und Gesprächen
- Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik z.B. mit dem LINC Personality Profiler
- Methoden aus dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)
und weitere
Mitgliedschaften
- DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse
- Club of Hamburg, wirtschaftlicher Erfolg mit Anstand
- Rauen Coaching
- Netzwerk des LINC Instituts Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)
Fotos auf dieser Seite: Copyright Kathrin Rehbein