Wer bin ich und was mag ich

Mich faszinieren Menschen in ihrer Vielfältigkeit, ich liebe Bewegung und Veränderung.

Ereignisse und Verhalten betrachte ich gern aus unterschiedlichen Perspektiven und verfüge über eine gute Basis an methodischem und psychologischem Know How gepaart mit Erfahrungen aus der Führungsperspektive. 

 

Ich interessiere mich für die humanistischen Psychologie und bilde mich laufend in unterschiedlichen Themenbereichen fort. Mir sind Inhalte der Motivations- und Entwicklungspsychologie, Grundlagen der Hirnforschung in Bezug auf Veränderung und Persönlichkeitsentwicklung von Menschen sowie Themen aus der Organisationsentwicklung geläufig und ich beziehe diese in meine Beratungen und Fortbildungen ein.

Meine Haltung als Coach und Beraterin basiert im wesentlichen auf dem Menschenbild der Transaktionsanalyse und ich betrachte den Menschen sowohl als einzigartiges Individuum sowie in seinen unterschiedlichen Systemen,  

 

Menschen, die mich gut kennen, schätzen an mir

  • meine Klarheit, die Dinge auf den Punkt zu bringen
  • meinen Optimismus
  • meine Empathie , mich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und Beziehungen aufbauen zu können
  • sowie meine Aufgeschlossenheit für andere Perspektiven.

Persönlich mag ich einen guten Cappuccino, den Designer Fornasetti, Filme von Wim Wenders, Spaziergänge am Wasser und ab und zu meine Insel.

Vita

  • Coach und Mentorin in diversen Unternehmen und Themenbereichen
  • langjährig Leadership - und Managementerfahrung in unterschiedlichen Organisationen
  • interkulturelle Kompetenzen durch Tätigkeiten in Toronto, New York und Rom
  • Erfahrungen in der Personalauswahl und Führungskräfte- Entwicklung
  • Leitung mehrerer Change - Projekte (Strategie, Konzeption und Umsetzung) 
  • Moderation und Durchführung von Workshops und Seminaren
  • Vertriebssteuerung und Vertriebsprozesse
  • berufliche Stationen: Hamburg, Frankfurt, Toronto und New York
  • Betriebswirtschaftlicher Hintergrund sowie auch internationale Weiterbildungen in 
    Leadership and Management 

ausgewählte Weiterbildungen und Kompetenzen

  • Kommunikationsberaterin und systemischer Management-Coach nach Schulz von Thun 
  • Transaktionsanalytische Beraterin nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft
    für Transaktionsanalyse (DGTA) 
  • LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( LINC - Institut GmbH, einer
    Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
  • Konfliktnavigatorin und -mediatorin 
  • Zürcher Ressourcen Modell 
  • diverse Leadership-Weiterbildungen, u.a. Verhandlungsführung nach Harvard und Change Management 
  • Projektmanagement und -leitung 
  • Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.

eine Auswahl möglicher Methoden

  • Gesprächsführung 
  • Systemische Fragetechniken und Methoden  
  • Methoden und Modelle der Transaktionsanalyse 
  • Arbeit mit dem Inneren Team
  • Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule) 
  • Erlebnisaktivierende Methoden und Modelle aus dem Psychodrama 
  • Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion 
  • vorbereitendes Durchspielen von Situationen und Gesprächen 
  • Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik z.B. mit dem LINC Personality Profiler
  • Methoden aus dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)  

und weitere

Mitgliedschaften

  • DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse 
  • Club of Hamburg, wirtschaftlicher Erfolg mit Anstand
  • Rauen Coaching 
  • Netzwerk des LINC Instituts Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)

Bewertungen im Netz

https://www.provenexpert.com/kathrin-rehbein-beratung-training/

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Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein