About Kathrin Rehbein


Wer bin ich

Ich bin Kathrin Rehbein und arbeite seit einigen Jahren als Coach, Beraterin und Trainerin für Führungskräfte, Unternehmer*innen und Menschen in Veränderung / Neuorientierung.

Davor war ich langjährig als Führungskraft in unterschiedlichen Unternehmen tätig und habe Teams in einer Größenordnung von 20 bis 500 Mitarbeitenden geführt.

Verheiratet mit zwei "Beutekindern" ist mein Lebensmittelpunkt Hamburg, ich arbeite jedoch nicht nur im norddeutschen Raum sondern deutschlandweit und online.

Ich schätze einen guten Kaffee oder Cappuccino und lebe die Devise, "lieber keinen als einen schlechten Kaffee". Ich interessiere mich für Literatur und gesellschaftspolitische Themen und reise gern: am liebsten auf Inseln, an die Nordsee, in den Mittelmeerraum (Italien und Spanien) oder nach Nordamerika.

 

Als Expertin für Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Karriere und Veränderung unterstütze ich  Führende, Unternehmer*innen, Teams und Organisationen mit Coaching, Supervision, Seminaren, Konfliktklärungen, Moderationen und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Ich mag Menschen und interessiere mich für alles Menschliche.

Mit Haltung, Methoden und Menschenbild des Systemischen und der ressourcenorientierten Transaktionsanalyse sowie vielfältiger Kompetenzen und Lebenserfahrung
trage ich gern dazu bei, dass Einzelne und Gruppen

  • mehr Spaß, Erfolg und Erfüllung im Beruf und im Leben finden,
  • autonomer und resilienter werden
  • ihre Ressourcen nutzen und ihr Potential entfalten
  • leichter vom Konflikt zur Kooperation kommen. 

Was treibt mich an?

Ich bin überzeugt davon, dass jeder Mensch die Fähigkeiten zu Wachstum, Entwicklung und zur Lösung seiner Themen in sich trägt. Manchmal braucht es einen Anstoss von außen, wohlwollende Begleitung über einen gewissen Zeitraum und hin und wieder das Vermitteln von Skills und Kompetenzen.

 

Ich begleite Führungskräfte gern dabei, ihre Führungsrolle mit Kompetenz & Leidenschaft zu leben und die Gestaltungsspielräume ihrer Rolle selbstbewusst wahrzunehmen. Dazu gehört es, Beziehungen zu gestalten und Mitarbeitende zu entwickeln, um im Team Außergewöhnliches zu erreichen.

 

Persönliche und berufliche Veränderung ist eine Konstante im Leben. So war es auch bei mir.

Manchmal tun wir uns schwer damit, eine notwendige Veränderung selbst zu initiieren oder in

einer ungewollten Veränderung auch Chancen zu sehen.

In diesen Fällen hilft eine impulsgebende, ressourcenorientierte und wertschätzende Begleitung

durch die Veränderung und Phasen, die möglicherweise mit Unsicherheit und Angst verbunden sind.

 

Menschen, die mich gut kennen, schätzen an mir meine (n)

  • realistischen Optimismus - mein Glas ist mindestens halbvoll
  • Klarheit, Dinge auf den Punkt zu bringen
  • Empathie und die Fähigkeit, mich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen zu können
  • Ressourcenorientierte Arbeitsweise auf Augenhöhe
  • Erfahrungen und Kompetenzen in vielfältigen beruflichen Konstellationen 
  • Interesse und Aufgeschlossenheit für andere Perspektiven

Meine Vita und Expertise

Als systemische Management-Coach und transaktionsanalytische Beraterin mit diversen Methoden-Kompetenzen begleite ich seit Jahren Führungskräfte (Männer und Frauen) in unterschiedlichen Hierarchiestufen / Unternehmen sowie Geschäftsführer*innen und Unternehmer*innen in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum sowie bei der Lösung konkreter Fragestellungen und Strategien.

Darüber hinaus begleite ich Menschen in Veränderung und in ihrer Karriere-Entwicklung dabei, die für sie passende Position zu finden, Veränderungen aktiv anzugehen und/oder in der Neuorientierung mit ihnen umzugehen. Durch vielfältige Methoden-Kompetenz kann ich Sie bestmöglich sowohl in beruflichen und organisatorischen Themenstellungen als auch persönlichen Entwicklungen professionell begleiten.

 

Als langjährig tätige Führungskraft auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in Unternehmen im In- und Ausland habe ich verschiedene Unternehmens-/Kulturen erlebt und mich in unterschiedlichen Systemen bewegt. So kenne ich viele Spannungsfelder aus eigenem Erleben.

 

Mein betriebswirtschaftlicher Hintergrund, meine psychologischen und methodischen Kompetenzen, meine Erfahrungen in Coaching und Beratung sowie in Organisationen tragen dazu bei, dass ich
neben dem Detail das große Ganze sehe und erkennen kann 
ob die Ursache eines Anliegens

  • im Strukturellen des Unternehmens oder Bereichs,
  • in noch fehlenden Skills und Fertigkeiten oder
  • in Ihrer Persönlichkeit 

begründet liegt. Entsprechend ist meine Herangehensweise, die ich mit Ihnen auf Augenhöhe bespreche.


ausgewählte Weiterbildungen und Methoden-Kompetenzen

  • Kommunikationspsychologie / systemischer Management- Coach - Schulz von Thun Institut
  • Transaktionsanalytische Beraterin - nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft
    für Transaktionsanalyse (DGTA) 
  •  LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( zert. LINC - Institut GmbH, einer
    Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
  • zert. Konfliktnavigatorin und -mediatorin 
  • Anwendung des Zürcher Ressourcen Modells 
  • Durchführung systemischer Aufstellungen
  • Trainer- und Online-Trainer-Weiterbildungen (diverse, u.a. Schulz von Thun)
  • diverse Leadership-Weiterbildungen
  • Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.

ausgewählte Methoden 

  • Gesprächsführung im Einzel-Setting
  • Systemische Fragetechniken und Methoden  
  • Modelle und Konzepte der Transaktionsanalyse 
  • Arbeit mit dem Inneren Team
  • Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule) 
  • Erlebnisaktivierende Methoden und Modelle aus dem Psychodrama 
  • Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion 
  • vorbereitendes Durchspielen und Trainieren von Situationen und Gesprächen 
  • Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik z.B. mit dem LINC Personality Profiler
  • Ressourcenorientiere Methoden z.B. aus dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)  
  • systemische Aufstellungen (Familie und Organisation)

und weitere


Mitgliedschaften und Ehrenämter

  • DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse,
    seit 2021 Mitglied im erweiterten Vorstand als ehrenamtliche Vorsitzende des
    Ausschusses der Anwender*Innen
  • Coach-Datenbank Rauen Coaching (geprüftes Mitglied)
  • Netzwerk des LINC Instituts Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)
  • ehrenamtliche Mentorin im Netzwerk Mentorme: Mentorship für Frauen

Kooperationspartner

Ich freue mich über die Zusammenarbeit mit Partnern meines Netzwerks in unterschiedlichen Konstellationen. Es ist nur eine Auswahl meiner Netzwerkpartner hier aufgeführt.

Sei es die Begleitung eines größeren Projekts oder Moderation einer Veranstaltungen, sei es die gemeinsame Ausrichtung von Fortbildungen oder die Aufnahme in den Coach-/Trainerpool.

Jeder Kooperationspartner ist eine Bereicherung.

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein