Vita
- Seit 1998 Coach und Mentorin in diversen Unternehmen und Themenbereichen
- mehr als 20 Jahre Managementerfahrung in unterschiedlichen Organisationen
- Personalauswahl und Führungskräfteentwicklung
- Leitung mehrerer großer Change-Projekte (Strategie und Konzeption) sowie deren Umsetzung
- Moderations- und Trainingserfahrungen
- Vertriebssteuerung, Vertriebsprozesse und Verhandlungsführung
- berufliche Stationen in Hamburg, Frankfurt, Toronto und New York
- Fremdsprachen: Englisch, Französisch, Italienisch
- Betriebswirtschaftlicher Hintergrund
- Studium Leadership and Management
ausgewählte Weiterbildungen
- Kommunikationsberaterin nach Professor Schulz von Thun
- in Weiterbildung zur Transaktionsanalytischen Beraterin
- Systemischer Coach
- Konfliktnavigation und Konfliktmediation
- Zürcher Ressourcenmodell ( ZRM)
- Weiterbildungen zu Leadership, Verhandlungsführung und Change Management
- Projektmanagement
- Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.
eine Auswahl möglicher Methoden
- Gesprächsführung
- Systemische Fragetechniken und Methoden
- Methoden und Modelle der Transaktionsanalyse
- Arbeit mit dem Inneren Team
- Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule)
- Erlebnisaktivierende Methoden und Methoden aus dem Psychodrama
- Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion
- vorbereitendes Durchspielen von Situationen und Gesprächen
- Potenzialanalysen
- Methoden aus dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM)
und weitere
Fotos auf dieser Seite: Copyright Kathrin Rehbein