Wer bin ich

Als Expertin für Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Karriere und Veränderung unterstütze ich  Führende, Teams und Organisationen: mit Coaching, Supervision, Seminaren, Konfliktklärungen, Moderationen und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Mit Haltung, Methoden und Menschenbild der Systemischen Beratung  und der Transaktionsanalyse trage ich gern dazu bei, dass Einzelne und Gruppen mehr Erfolg und Spaß im Beruf und im Leben haben, resilienter werden und leichter vom Konflikt zur Kooperation kommen. 

Was treibt mich an

Ich bin überzeugt davon, dass jeder Mensch die Fähigkeiten zu Wachstum, Entwicklung und zur Lösung seiner Themen in sich trägt. Manchmal braucht es einen Anstoss von außen, manchmal wohlwollende Begleitung über einen gewissen Zeitraum und auch mal die Vermittlung von Kompetenzen.

Ich begleite Führungskräfte gern dabei, Führung mit Kompetenz, Leidenschaft und Klarheit zu leben und die Gestaltungsspielräume ihrer Rolle selbstbewusst wahrzunehmen, Mitarbeitende zu entwickeln und gemeinsam mit ihren Teams Außergewöhnliches zu erreichen.

Persönliche und berufliche Veränderung ist eine Konstante im Leben. So war es auch bei mir.

Manchmal tun Menschen sich schwer damit, eine notwendige Veränderung selbst zu initiieren oder sich mit einer ungewollten Veränderung anzufreunden.

In diesen Fällen hilft eine impulsgebende und ressourcenorientierte Begleitung durch die Veränderung.

Menschen, die mich gut kennen, schätzen an mir meine (n)

• Klarheit, die Dinge auf den Punkt zu bringen - Wackelpeter an der Wand ist nicht meins
• realistischen Optimismus - mein Glas ist mindestens halbvoll
• Empathie und die Fähigkeit, mich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und tragfähige Beziehungen aufbauen zu können
• Interesse und Aufgeschlossenheit für andere Perspektiven.

Persönlich schätze ich einen guten Cappuccino, interessiere mich für Literatur und gesellschaftspolitische Themen und reise gern: ans Meer, auf Inseln und am liebsten nach Italien, Andalusien und Nordamerika.

Meine Vita und Expertise

Ich war langjährig Führungskraft auf unterschiedlichen Hierarchieebenen im In- und Ausland. Dabei habe ich sehr unterschiedliche Kulturen erlebt:  defizitorientierte und fortschrittliche, nach vorne gerichtete und veränderungsbereite Unternehmen.

Die Begleitung von Veränderungen hat mich in Theorie und Praxis sowohl beruflich als auch privat beschäftigt und ich habe gelernt, dass Veränderung ein permanenter Prozess ist.

Im Laufe meiner Erfahrungen habe ich einen guten Einblick in die Herausforderungen von Unternehmern erhalten und aus seinerzeit anderen Perspektiven zu deren Lösung beigetragen.

Mein Interesse an den Themen der Personalentwicklung haben dazu geführt, dass ich in viele HR-Themen wie Personalauswahl, Auswahlverfahren und Personalentwicklung aktiv eingebunden war.

Die Förderung und Unterstützung von Frauen im beruflichen Kontext liegt mir am Herzen, insofern biete ich auch Seminare speziell für Frauen an.

Mein betriebswirtschaftlicher Hintergrund, meine Erfahrungen in Organisationen und meine psychologischen Weiterbildungen tragen dazu bei, dass ich neben dem Detail das große Ganze sehe.

Denn es ist wichtig, zu erkennen, ob die Ursache für ein Anliegen

• im Strukturellen des Unternehmens oder des Bereichs,
• in fehlenden Skills und Fertigkeiten oder
• in der Persönlichkeit meines Klienten. 

begründet liegen. Entsprechend ist meine Herangehensweise, die ich gemeinsam mit meinen Klienten bespreche.

Weiterbildungen und Methoden-Kompetenzen

• Kommunikationspsychologie / systemischer Management- Coach zert. Schulz von Thun Institut 
• Transaktionsanalytische Beraterin zert. nach den Richtlinien der Deutsche Gesellschaft
  für Transaktionsanalyse (DGTA) 
•  LINC Personality Profiler - Coach und Trainerin ( zert. LINC - Institut GmbH, einer
  Ausgründung der Leuphana Universität, Lüneburg)
• zert. Konfliktnavigatorin und -mediatorin 
• Qualifikation in der Anwendung des Zürcher Ressourcen Modells
• zert.. Online-Trainerin (diverse, u.a. Schulz von Thun)
• diverse Leadership-Weiterbildungen, u.a. Verhandlungsführung nach Harvard und Change Management 
• Es erfolgen regelmäßig psychologische und methodische Weiterbildungen sowie Weiterentwicklungen durch Supervision und Selbststudium.

ausgewählte Methoden 

• Gesprächsführung im Einzel-Setting
• Systemische Fragetechniken und Methoden  
• Modelle und Konzepte der Transaktionsanalyse 
• Arbeit mit dem Inneren Team
• Kommunikationspsychologische Tools und Modelle ( Schulz von Thun-Schule) 
• Erlebnisaktivierende Methoden und Modelle aus dem Psychodrama 
• Tools zur Entscheidungsfindung und Selbstreflexion 
• vorbereitendes Durchspielen von Situationen und Gesprächen 
• Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik z.B. mit dem LINC Personality Profiler
• Methoden aus dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)  

und weitere

Mitgliedschaften und Ehrenämter

• DGTA - Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse,
  seit 2021 Sprecherin des Ausschusses der Anwender*Innen
• Coach-Datenbank Rauen Coaching 
• Netzwerk des LINC Instituts Lüneburg ( Ausgründung der Leuphana Universität)
• Mentorin im Netzwerk Mentorme: Mentorship für Frauen

Kooperationspartner

Ich freue mich über die Zusammenarbeit in meinem Netzwerk in unterschiedlichen Konstellationen.

Seien es die Begleitung größerer Projekte oder Veranstaltungen, sei es die gemeinsame Ausrichtung von Fortbildungen oder die Aufnahme in den Coach-/Trainerpool.

Jeder Kooperationspartner ist eine Bereicherung.

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein