Berufsorientierung & Karriere-Coaching

Für jeden heisst Karriere machen etwas anderes.

Die einen sind zufrieden und definieren sich als erfolgreich, wenn sie einen Beruf ausüben, der ihren Lebensunterhalt sichert und in dem sie sich wohl fühlen und etwas Sinnenhaftes tun.

Für die anderen muss es in der Entwicklung von Führung und Verantwortung weiter gehen und sie wollen die Karriereleiter erklimmen oder weiter ausbauen. In einer neuen Rolle weiter oben in der Hierarchie ist eine Begleitung sinnvoll, um in Ihre neue Rolle hineinzuwachsen.

Und andere haben das Gefühl festzustecken und fühlen, dass es an der Zeit ist sich zu verändern, wissen aber noch nicht genau, warum und in welche Richtung es gehen soll. Da geht es zunächst um Klärung und Sortierung. 

Und wieder andere haben keine Wahl und müssen sich aufgrund externer Rahmenbedingungen neu orientieren.

Und jeder von uns hat andere Erwartungen an seinen Beruf. Einige suchen eine Tätigkeit, die sie mit Sinn erfüllt, andere wünschen sich finanzielle und existenzielle Sicherheit. Manch einer möchte maximal gefordert werden und wünscht sich eine abwechslungsreiche Aufgabe, andere wiederum wollen unabhängiger sein und ihre Neigungen und Werte besser ausleben können.

Wenn Sie den Wunsch verspüren, sich verändern zu wollen, kennen Sie entweder Ihr Ziel
( z.B. eine Führungsposition in Ihrem oder einem anderen Unternehmen) und wünschen hierzu ein Coaching, um sich entsprechend zu positionieren und weiter zu entwickeln. 

Oder Sie kennen Ihr Ziel noch nicht genau und wollen sich orientieren, welche Aufgabe zu Ihnen passt.

Manchmal haben Sie auch nur ein komisches Gefühl oder verspüren eine stärker werdende Unzufriedenheit und suchen Begleitung dabei, die Ursachen herauszufinden und sich neu zu orientieren.

Sie profitieren vom Karriere-Coaching, wenn 

• Ihre Entwicklung stagniert und Sie neue Perspektiven wünschen
• Sie unzufrieden mit Ihrer Situation sind und wissen wollen, wie es weiter gehen kann
• Sie sich in einer Phase beruflicher Um- oder Neuorientierung befinden und 
  diese Veränderung als Chance nutzen wollen, Ihre Stärken und Potentiale zu ergründen.
• Sie sich in der ersten Phase einer neuen Aufgabe gezielt und kompetent
  begleiten lassen wollen
• Sie Begleitung in der Probezeit wünschen, um diese erfolgreich zu bestehen 
  
• Sie Berufsanfänger sind oder Schule und Studium abgeschlossen haben und Begleitung
  beim Berufseinstieg wünschen
• Sie den Schritt in die Selbständigkeit erwägen und hierzu eine Standortbestimmung und ein Sparring wünschen.

 Darüber hinaus begleite ich Sie nicht nur dabei, herauszufinden wer Sie sind und was Sie wollen, sondern auch in der konkreten Bewerbungsphase:

• Erarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie
• Ein konkretes Vorstellungsgespräch steht an. Sie wollen sich bestmöglich und authentisch präsentieren und auf kritische Fragen vorbereiten
• Es steht ein Auswahlverfahren an ( z.B. Gruppen / Einzel - Assessment , strukturiertes Interview oder Arbeitsprobe) und Sie wollen sich effizient vorbereiten und typische Situationen trainieren
• Sie wünschen Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess von der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung und Begleitung Ihrer Bewerbungsgespräche

Sie bleiben in der Entscheidung und in der Verantwortung für Ihr Handeln. 

Ich unterstütze Sie im Prozess bei der Analyse und in der Reflexion möglicher nächsten Schritte.

Nachstehend sehen Sie eine Auswahl möglicher Maßnahmen :

1. Eine Analyse Ihrer aktuellen Situation und Standortbestimmung
   
2. Die gemeinsame Reflexion Ihres biografischen Werdegangs  mit wichtigen Motivationen und Entwicklungsschritten.  
3. Eine Kompetenz / Potenzialanalyse mit dem LINC Personality Profiler
   beinhaltet die Aufnahme und Analyse Ihrer Kompetenzen und Stärken auf Basis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale, Ihrer Sie leitenden Motive und Ihrer Kernkompetenzen.
4. Erarbeitung Ihrer Neigungen, Werte und Wünsche und Entdecken, was wirklich zu Ihnen passt.
   Da jede Veränderung ihren Preis hat, schauen wir gemeinsam darauf, wo es Spannungsfelder gibt und  formulieren ein realistisches Ziel.
   
5. Aufdeckung möglicher innerer Saboteure und Blockaden
   
6. Blick über den Tellerrand:
   Was bietet der Arbeitsmarkt in Bezug auf Ihr Ziel / Ihre Wünsche. Welche Ihrer Vorstellungen sind realistisch, wo gilt es, neue Ideen zu entwickeln und weitere Qualifizierungen an Bord zu nehmen? 
7. Im Hinblick auf Ihr Ziel und Ihren Wunsch entwickeln wir gemeinsam einen Maßnahmenplan für Ihre nächsten Schritte bis zur Umsetzung. 
   
8. Coaching und Begleitung in der Bewerbungsphase
   Von der Bewerbungsstrategie über die Bewerbung bis zur Vorbereitung und Begleitung im Bewerbungsprozess. Ich begleite Sie professionell!

Warten Sie nicht länger, sondern nehmen Sie jetzt Kontakt auf! 

Sie wünschen kurzfristig einen einmaligen Termin ohne vorheriges Gedöns und ohne Schnick und Schnack für eine schnelle Entscheidung, ein anstehendes Gespräch oder als Sparring:

1. Die Verantwortung für Ihre Entwicklung bleibt bei Ihnen
   Sie entscheiden, was Sie umsetzen und was nicht!
   
   
2. Eine Anstellung oder die Wunschposition kann nicht garantiert werden
   Im Rahmen eines Karriere-Coachings kann es keine Garantie dafür geben, die angestrebte neue Anstellung oder die Wunschposition innerhalb einer bestimmten Zeit zu erhalten. Es kann auch keine Prognose darüber abgegeben werden, wie lange es dauert, diese zu finden.
   

Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Entscheiderin in der Personalauswahl.

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein