Fotos: Pixabay (2 und 5) sowie Kathrin Rehbein (1,3 und 4)

Positionieren Sie sich erfolgreich als Führungskraft und/oder als Unternehmerin.

Warum ist ein Angebot speziell für Frauen sinnvoll?

Viele Themen und Herausforderungen sind unabhängig davon zu sehen, ob eine Führungskraft männlich oder weiblich ist. 

Gleichwohl sind Frauen in Führungspositionen trotz exzellenter Ausbildung, hervorragender Kompetenzen und hohem Engagement in vielen Branchen und Unternehmen noch unterrepräsentiert. Das liegt möglicherweise in der jeweiligen Unternehmenskultur begründet, und es fällt vielen Frauen noch schwer,
sich im Wettbewerb professionell zu positionieren und sich in der Kommunikation souverän zu behaupten.

Sie sind bei mir richtig, wenn Sie

• sich mit Ihrer Führungsrolle und Ihrem Führungsstil auseinandersetzen und sich weiter entwickeln wollen. Dabei ist es gleich, ob Sie neu in der Führungsaufgabe oder frisch befördert sind, ob Sie ein kleines Team führen oder gestandene Führungskraft mit einer großen Mannschaft sind.
• authentisch führen und stimmig kommunizieren wollen und sich in einem noch männlich geprägten Führungsumfeld beweisen müssen,
• Menschen mögen und anderen Frauen und Männern Role-Model und Vorbild sein wollen.
• unabhängig Ihren eigenen Weg gehen und Ihren eigenen Stil entwickeln wollen
• sich als Nachfolgerin in einem Familien/Unternehmen erfolgreich positionieren wollen

Viele frauenspezifischen Entwicklungsthemen wie 

• Umgang mit männlich geprägter Kommunikation,
• die eigene Haltung zur Macht,
• Verhalten in Meetings und Verhandlungen
• Trainieren der Konfliktkompetenz und auch
• die Balance und oft noch vorhandene Mehrfachbelastung durch Beruf und Familie,

lassen sich entwickeln und trainieren.

Nicht immer ist Frauen der Preis für die Augenhöhe mit ihren männlichen Kollegen in aller Konsequenz bewusst und es gilt zu entscheiden, was Sie konkret wollen.

Und natürlich gibt es immer noch organisatorische Strukturen und Unternehmen, in denen Frauen nicht die Unterstützung haben, die sie brauchen, um sich zu etablieren.

Aber auch das ist nicht in Stein gemeißelt und es gilt, bestimmte Regeln zu beachten, um voranzukommen. Hier schauen wir gemeinsam darauf, wie Sie Ihr gegebenes Umfeld für sich nutzen und verändern bzw. sich bestmöglich darauf einstellen können. Oder ob es für Ihre Weiterentwicklung sinnvoll sein kann, sich außerhalb des Unternehmens zu verändern.

Im Coaching schauen wir auf Ihren individuellen beruflichen Kontext, Ihre konkreten Verhaltensmuster in ausgewählten Situationen,  setzen uns mit möglichen Denkblockaden auseinander und besprechen /trainieren alternative Handlungsoptionen. 

Sie haben Lust und Laune auf Entwicklung? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf.

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