Warum ist ein Angebot speziell für Frauen sinnvoll? Vom Grundsatz her dürfte es doch gar keine Unterschiede im Seminarangebot oder im Coaching für männliche und weibliche Führungskräfte geben.

Das ist prinzipiell richtig. Viele Themen und Herausforderungen sind unabhängig davon zu sehen, ob eine Führungskraft männlich oder weiblich ist.

Gleichwohl sind Frauen in Führungspositionen trotz guter Ausbildung  in vielen Branchen und Unternehmen noch unterrepräsentiert. Trotz exzellenter Qualifikationen sowie guter emotionaler Kompetenzen und hoher Einsatzbereitschaft fällt es vielen Frauen schwer, sich zu positionieren.

Ich begleite Frauen, die sich mit ihrer Führungsrolle und ihrem Führungsstil auseinandersetzen und sich weiter entwickeln wollen. Dabei ist es gleich, ob Sie neu in der Führungsaufgabe oder frisch befördert sind, ob Sie ein kleines Team führen oder gestandene Führungskraft mit einer großen Mannschaft sind.

Ich begleite Frauen, die authentisch führen und stimmig kommunizieren wollen, die sich z.B. auch in einem noch männlich geprägten Führungsumfeld beweisen wollen, Frauen, die Menschen mögen und anderen Frauen und Männern Vorbild sein wollen.

Meistens stehen erfolgreichen Frauen nicht die Chefs, Kollegen oder MitarbeiterInnen im Weg, sondern sie selbst: Selbstzweifel, Perfektionismus und immer ähnlich verlaufende Verhaltensmuster und Emotionen.

Darüber hinaus gibt es  einige frauenspezifische Entwicklungsthemen wie zum Beispiel Umgang mit männlicher Kommunikation, die eigene Haltung zu Macht, Verhalten in Meetings und Verhandlungen und auch die oft vorhandene Mehrfachbelastung durch Beruf und Familie.

In einem Coaching schauen wir auf Ihre konkreten Verhaltensmuster in ausgewählten beruflichen Situationen, Ihre Verhaltensmuster, setzen uns mit möglichen Denkblockaden auseinander und besprechen /trainieren alternative Handlungsoptionen. 

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