Entscheidungen darüber zu treffen,

      was Du nicht machst,                                           

      ist genauso wichtig,  

      wie Entscheidungen darüber zu treffen,

      was Du machst!

Berufsorientierung & Karriere-Coaching in Hamburg

zur Neuorientierung, Karriereplanung und in beruflichen Umbruch-Situationen

Sie fragen sich möglicherweise: Wer bin ich und wo will ich hin?


Mein Coachingangebot richtet sich an Menschen in beruflichen und persönlichen Veränderungs- und Umbruchsituationen, die Unterstützung suchen:

  • Sie haben das Gefühl, Ihre Entwicklung stagniert und Sie möchten Ihre Stärken und
    Potenziale 
    herausfinden und schärfen.
  • Sie befinden sich in einer beruflichen Um- oder Neuorientierung. Sie möchten diese Veränderung als Chance nutzen, Ihre Stärken und Ihre Potentiale zu ergründen.
  • Sie sind Berufsanfänger und wünschen Begleitung beim Berufseinstieg
  • Ihre berufliche Entwicklung läuft eigentlich erfolgreich, es stellt sich bei Ihnen jedoch immer häufiger Unzufriedenheit ein, die über übliche Schwankungen der Motivation hinausgeht. Sie möchten die Ursachen hierfür ergründen. Passt Ihr derzeitiger Beruf zu Ihren Werten und Ihrer Lebenssituation? Welche Veränderung ist sinnvoll?
  • Sie erwägen den Schritt in die Selbständigkeit und wollen eine Standortbestimmung und ein Sparring.

 

Darüber hinaus begleite ich Sie nicht nur dabei, herauszufinden wer Sie sind und was Sie wollen, sondern auch in der konkreten Bewerbungsphase:

  • Erarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie
  • Ein konkretes Vorstellungsgespräch steht an. Sie wollen sich bestmöglich und authentisch präsentieren und auf kritische Fragen vorbereiten
  • Es steht ein Auswahlverfahren an ( z.B. Gruppen / Einzel - Assessment , strukturiertes Interview oder Arbeitsprobe) und Sie wollen sich effizient vorbereiten und typische Situationen trainieren
  • Sie wünschen Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess von der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung und Begleitung Ihrer Bewerbungsgespräche

 

Was kann ich im Rahmen einer Beratung für Sie tun?

  1. In einem ausführlichen Gespräch legen wir Ihre Ziele und Schwerpunkte fest und besprechen die passende Herangehensweise.

  2. Bei Bedarf erfolgt auf Basis eines biografischen Interviews eine erste Analyse Ihres Werdegangs, Ihrer wichtiger Motivationen und Entwicklungsschritte. 
     
  3. Die Stärken / Potenzialanalyse mit dem LINC Personality Profiler:
    beinhaltet die Aufnahme und Analyse Ihrer Kompetenzen und Stärken auf Basis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale, Ihrer Sie leitenden Motive und Ihrer Kernkompetenzen.

  4. Eine Wunsch- und Werteanalyse:
    Erarbeitung Ihrer Neigungen, Werte und Wünsche und Entdecken, was wirklich zu Ihnen passt.
    Da jede Veränderung ihren Preis hat, schauen wir gemeinsam darauf, wo es Spannungsfelder gibt und  formulieren ein realistisches Ziel.

  5. Aufdeckung möglicher innerer Saboteure und Blockaden

  6. Blick über den Tellerrand:
    Was bietet der Arbeitsmarkt in Bezug auf Ihr Ziel / Ihre Wünsche. Welche Ihrer Vorstellungen sind realistisch, wo gilt es, neue Ideen zu entwickeln?  Welche Möglichkeiten der Jobbeschaffung und Positionierung gibt es und welche passen zu Ihnen? Welcher Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarf besteht im Hinblick auf Ihr Ziel? 

  7. Zeit und Umsetzungsplanung: 
    Im Hinblick auf Ihr Ziel und Ihren Wunsch entwickeln wir gemeinsam einen Maßnahmenplan für Ihre nächsten Schritte bis zur Umsetzung. 

  8. Coaching und Begleitung in der Bewerbungsphase
    Unterstützung bei der Bewerbung und Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch und das Auswahlverfahren:
    Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen; Unterstützung bei der Erstellung, Durchspielen gängiger Gespräche und Übungen aus Auswahlverfahren,

Wo sind die Grenzen einer Beratung / eines Bewerber - Coachings ?

  1. Die Verantwortung für die Bewerbung bleibt bei Ihnen
    Die Verantwortung und Entscheidungshoheit bleibt bei Ihnen. Sie entscheiden, was Sie umsetzen und was nicht. Sie bleiben während des gesamten Bewerbungsprozesses aktiv und verantwortlich für Ihr Tun. Die Verantwortung für die Durchführung der Bewerbung, die Wahrnehmung der damit verbundenen Termine sowie die Absolvierung evtl. sinnvoller Qualifizierungsmaßnahmen liegt bei Ihnen. 

  2. Eine Anstellung oder die Wunschposition kann nicht garantiert werden
    Im Rahmen einer Karriereberatung kann es keine Garantie dafür geben, die angestrebte neue Anstellung oder die Wunschposition zu erhalten. Es kann auch keine Prognose darüber abgegeben werden, wie lange es dauert,
     diese zu finden.

  3. Ein Coaching ersetzt keine Psychotherapie. 

Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Entscheiderin in der Personalauswahl.


Holen Sie sich einen unabhängigen Blick auf Ihre Situation und Ihre Kompetenzen.

Rufen Sie mich gern unverbindlich an oder senden mir eine Email und wir besprechen Ihre Wünsche und Möglichkeiten. Ich freue mich auf Sie!

Fotos auf dieser Seite:  Copyright Kathrin Rehbein